평범한 일상을 위해

대화 방법

• 공장공장은 별명 대신 실제 이름으로 서로를 부릅니다.

• 업무적인 호칭은 ‘-씨’로 통일합니다. 업무에는 위, 아래가 없습니다.

• 업무적으로 대화를 할 때는 높임말을 사용합니다. 서로를 배려해야 합니다.

• 친하거나 친하지 않은 것으로 업무를 구분하지 않고 업무적으로 지킬 기본적인 도리를 잊지 않습니다.

출근과 퇴근

• 공장공장 사람들은 일 8시간 기준, 사전 공유만 한다면, 자유로운 출근을 할 수 있습니다. 야간 근무는 별도 협의로 합니다.

• 퇴근은 말 없이 합니다. 퇴근 안 하냐고 묻는 일은 있어도, 왜 퇴근 하냐고 묻는 일은 없습니다.

• 업무적으로 일정이 마감 안 된 게 있다면 사전 협의를 한 뒤에 퇴근하는 게 서로에 대한 예의입니다.

한 일과 할 일 기록

• 매일 공장공장 사람들은 한 일과 할 일을 기록하고 퇴근합니다.

• 한 일에는 하루 사이 어떤 일을 했는제 업무 종류, 한 일, 배운 점 등을 기록합니다.

• 할 일에는 앞으로 어떤 일을 해야 하는제 구체적으로 업무 종류, 할 일, 마감일을 기록합니다.

• 한 일과 할 일을 적고 퇴근하지 않을 시에는 별도 협의가 필요합니다.

• 업무할 때마다 한 줄씩 미리미리 기록하면서 일을 하면 어렵지 않습니다.

주별 자유 출퇴근제

• 공장공장 사람들은 한 주를 마무리 하는 날(보통 금요일)에 다음주 근무 계획을 공유합니다.

• 근무 계획은 프로젝트별 일정에 지장을 주지 않는 선에서 사전 협의를 통해 수립합니다.

• 근무 중 개인 일정이 있으면 자유롭게 휴식 시간을 가진 뒤 다시 근무로 복귀할 수 있습니다.

• 공장공장 전체 회의를 하는 화요일 오후 4시 전에는 출근을 합니다.

체조하는 시간

• 건강한 보통 일상을 위해서는 습관적으로 몸음 풀고 긴장을 해소해야 하는데요.

• 오후 4시에 함께 체조를 합니다. 체조가 끝나면 자연스럽게 다시 자리로 복귀합니다.

퇴근 전

• 퇴근 전에는 그날 했던 업무를 간단히 기록하여 공유합니다.

• 업무할 때마다 한 줄씩 미리미리 기록하면서 일을 하면 어렵지 않습니다.

전체 청소

• 금요일마다 함께 업무 공간 청소를 합니다. 사무실, 복도, 주방, 화장실, 건물 주위 등을 역할을 나눠 청소합니다.

• 업무가 있어 청소에 참여할 수 없을 때는 미리 양해를 구합니다.

더 발전하는 당신을 위해

디지털노마드, 일 년 중 보름 간

• 공장공장 기간 제한이 없는 근로자는 최초 1년 근무 후 1년 단위로 보름 간(근무일 기준 약 10일) 디지털노마드 활동 기간을 연 1회 제안합니다.

• 디지털노마드는 사무실 아닌 곳에서 업무를 할 수 있는 방식입니다.

• 디지털노마드 기간에도 업무 규칙은 동일하게 적용되며, 일 8시간 근무를 해야 합니다.

• 디지털노마드 기간에는 5일 간 개인 휴가를 추가로 사용할 수 있습니다.

• 디지털노마드 활동 계획에 따라 활동 지원금(최대 50만 원)을 계획서 작성 및 협의 과정에서 제공 받을 수 있습니다. 단, 계획에 따른 활동이 필요합니다.

배우는 날

• '배우는 날'은 배우기 위해 한 달에 한 번 떠나거나 초대하는 시간을 갖기 위해 만들었습니다.

• 배우지 않고 자극을 받지 않으면 멈춰버릴지 모릅니다. 배운다는 건 방법도 주제도 자유로워서 떠나는 것 그 자체일 수도 있겠죠.

• 지난 시간들: 기찬랜드(영암), 반월박지도(신안), 로컬라이즈(군산), 로컬스티치(서울), 어반플레이(서울)

빛과 소금 노동자

• '빛과 소금 노동자'는 격무 사이에도 공장공장에 빛과 소금이 된 노동자를 응원하고 격려하기 위해 한 달에 한 번 익명 투표로 선발하게 됐어요.

• 익명 투표로 한 달에 한 번 선정하고 작지만 서울역과 목포역을 왕복하는 KTX 승차권을 지급해요.

출장 1+1

• 공장공장은 다양한 지역과 사람들을 만나기 위해 쉼 없이 움직입니다.

• 출장을 갈 때 되도록 혼자 움직이지 않고 함께 움직입니다. 

• 사례 발표, 교육 등을 위해 다른 지역으로 움직일 때에도 되도록 함께 움직입니다.

개인 프로젝트

• 공장공장 사람들은 동료가 된 지 3개월이 지나는 시점부터 구성원들은 0장0장에 개인 프로젝트를 제안할 수 있습니다. 프로젝트는 업무와 상관이 있을 필요는 없습니다.

• 개인 프로젝트를 한다면 공장공장에서 일부 활동 지원비, 공간을 제공하고 업무시간 중 일부를 개인 프로젝트에 할애할 수 있습니다.

당신이 고마워서

인센티브, 위로금

• 업무를 통해 좋은 성과가 나면 그 결과를 다시 돌려줍니다. 개인이 아닌 프로젝트(팀) 단위로 지급합니다.

• 프로젝트 순수익이 100만 원 이상이면 인센티브를 지급합니다.

• 성과가 나지 않더라도 위로금 10만 원을 지급합니다.

• 성과 측정 방법: 크라우드 펀딩, 유료 수강생 모집, 상품 판매, 매거진 판매 등을 월 단위 또는 프로젝트 단위로 측정합니다.

해마다 인센티브

• 한 해가 마무리 되는 시점에 서로가 만든 성장 기록과 성과를 함께 공유하는 시간을 만듭니다.

• 정량적, 정성적 성과를 각각 평가합니다. 직접적인 수익에 기여하지 않더라도 0장0장에 기여하고 스스로가 성장했다면 보상하고 격려합니다.

• '해마다 인세티브' 지급은 재무제표가 나온 뒤 최종 결정하고 돌아오는 급여 지급 시에 포함하여 지급합니다.

작지만 소박한 선물

• 설날, 추석 등 크고 작은 기념일에 작지만 소박한 선물을 합니다.